Recruiting

Wann Recruiting für ihr Unternehmen sinnvoll ist

Wenn Sie nach Leistungsträgern oder Führungspersonen suchen, die ihren Stellenanforderungen in hohem Maße entsprechen und die sich noch dazu mit dem beschriebenen Aufgabenbereich identifizieren können, ist Recruiting die richtige Wahl.

Die richtige Person finden – Passgenaue Besetzung
Recruiting ist ein Vollzeitjob, es bindet Ressourcen und erfordert Kommunikations- sowie Beratungskompetenz, um potenzielle Kandidaten für ihr Unternehmen zu begeistern. Um das „perfekte Match“ zu erreichen, besprechen wir mit Ihnen, wie Sie sich die ideale Besetzung der Position vorstellen und mit welchen Argumenten wir qualifizierte Bewerber, von der Position und Ihrem Unternehmen als Arbeitgeber, überzeugen können.

Wir fokussieren kurzfristige Aktivitäten, um die Vakanz schnellstmöglich zu besetzen. Ziel unseres Recruitings ist es, für die Besetzung der offenen Stellen mit bestmöglich geeigneten Personen zu sorgen. Dabei warten wir nicht auf potenzielle Kandidaten, sondern gehen gezielt auf geeignete Personen zu und machen sie sie auf die offene Stelle aufmerksam.

SO PROFITIEREN SIE VON UNSEREM RECRUITING SERVICE

Vorteile für Unternehmen

Die richtigen Kandidaten erreichen und persönlich abholen: Qualifizierte Kandidaten sind auf dem Jobmarkt aktiv, weil sie sich verbessern wollen oder nach neuen Perspektiven Ausschau halten. Die wenigsten davon bewerben sich direkt auf eine Stellenanzeige. Wir treten mit vielversprechenden Kandidaten in Kontakt, präsentieren das Stellenangebot, informieren über ihr Unternehmen und Perspektiven, die sich aus dem Wechsel für den Kandidaten ergeben können.

Kandidatenprofil

Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen die Position und sammeln Informationen über den Tätigkeitsbereich und das Team.
Anhand dessen erstellen wir ein Anforderungs- und Suchprofil und formulieren eine aussagekräftige Stellenbeschreibung, die wir in unseren Netzwerken verbreiten.

Suche und Vorauswahl

Aktive Suche nach den passenden Kandidaten, denen wir die vakante Position und Ihr Unternehmen vorstellen.
Vorauswahl und Screening der Bewerber – Die Eignung der Kandidaten beurteilen wir nach Ihren Anforderungen, hier können nach Bedarf auch Tests zu Fach – oder Führungskompetenz integriert werden.

Entscheidung und Angebot

Sie entscheiden, welche Bewerber ein Arbeitsangebot erhalten.
Wir übernehmen die Koordination des Ablaufes und der weiteren Schritte bis zur Vertragsunterzeichnung.
Wir begleiten die Einstellung des neuen Mitarbeiters und stellen den reibungslosen Übergang zu Ihrem Onboarding sicher.