Personalvermittlung

Wann Personalvermittlung für Ihr Unternehmen sinnvoll ist

Personalvermittlung ist die perfekte Lösung für Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte benötigen, aber potenzielle Bewerber mit eigenen Personalgewinnungsmaßnahmen nicht mehr erreichen können. Mit steigende Anzahl Stellenangeboten im Markt, reicht eine Karriereseite auf der eigenen Homepage oder die Schaltung einer Stellenanzeige auf namhaften Jobportalen oft nicht mehr aus, um von potenziellen Kandidaten wahrgenommen zu werden.

Es fehlt Ihnen an qualifizierten Bewerbern?

Wir haben Zugriff auf qualifizierte Bewerber, unsere Netzwerke ermöglichen es uns, gezielt nach den geeignetsten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu suchen. So erreichen Sie auch die Kandidaten, die über einen Jobwechsel nachdenken, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dabei treffen wir bereits eine Vorauswahl und liefern Ihnen nur Bewerberprofile, die zu Ihren Anforderungen passen. Damit können Sie sicher sein, dass Sie mit uns die beste Personalentscheidung treffen.

Unsere Personalvermittler sind Experten bei der Vermittlung von qualifizierten Bewerbern in Unternehmen, die einen passenden Kandidaten für eine offene Stelle suchen. Wir besprechen mit Ihnen die zu besetzende Stelle, ermitteln die notwendigen Anforderungen und erstellen ein Qualifikationsprofil. Sobald wir wissen, was gesucht wird, starten wir mit der aktiven Suche nach geeigneten Kandidaten.

SO PROFITIEREN SIE VON PERSONALVERMITTLUNG

Vorteile für Unternehmen

Schneller

das passende Personal finden

Sie sparen Zeit!
Durch Zugriff auf unseren Personalpool und die gezielte Suche nach geeigneten Profilen, verkürzen wir den Personalbeschaffungsprozess erheblich.
Wir übernehmen die Koordination des gesamten Ablaufes bis hin zum Vertragsabschluss.

Vermeiden Sie hohe Personalbeschaffungskosten

Sie sparen Kosten
Je länger die Sie suchen, desto teurer wird der neue Mitarbeiter für Sie.
Für die Personalvermittlung zahlen Sie nur den vereinbarten Preis, der kalkulierbare Aufwand erleichtert und vereinfacht auch die Planung Ihres Personalbudgets.

Bessere Passgenauigkeit für beide Parteien

Nachhaltige Personalentwicklung
Durch die Vorgespräche und das Auswahlverfahren, können die Anforderungen und Erwartungen beider Seiten besser als in einem Standard-Bewerbungsprozess abgeglichen werden.
Senkung der Kündigungsraten während und nach der Probezeit.