Werk- und Dienstverträge

Wann Werk- und Dienstverträge für Ihr Unternehmen sinnvoll sind

Mit einem Werkvertrag können Sie klar abgegrenzte Aufgaben auslagern, wenn Sie Ihren Mitarbeitern bestimmte Aufgaben nicht übertragen möchten oder können. Sie zahlen nicht für die Anzahl der eingesetzten Mitarbeiter oder die Arbeitszeit, sondern nur für das Ergebnis

Bei einem Werkvertrag liefern wir das gewünschte Ergebnis

Wir koordinieren und statten unsere Mitarbeiter so aus, dass sie die im Werkvertrag geregelten Aufgaben oder Produktionsschritte wie vertraglich festgehalten erledigen können. Dafür müssen Sie unsere Mitarbeiter nicht in Ihre Betriebsabläufe integrieren, ein- oder unterweisen oder für den Arbeits- und Gesundheitsschutz sorgen und tragen auch weder das Unternehmer- noch das Haftungsrisiko. Es können termin- oder ergebnisbezogene Laufzeiten vertraglich vereinbart werden. Die Zahlung erfolgt nach Abnahme.  

SO PROFITIEREN SIE VON WERK- UND DIENSTVERTRÄGEN

Vorteile für Unternehmen

Fachkenntnis und Infrastruktur extern einkaufen

Wenn Sie nicht in Geräte, Material und Infrastruktur investieren möchten oder es an Know-how und Erfahrung fehlt, stellen wir alle notwendigen Voraussetzungen zur Verfügung.

Schnelle Aufstockung von
Kapazitäten

Bei Auftragsspitzen und Termingeschäften können zusätzliche Kapazitäten kurzfristig mobilisiert werden. Sie können einfach und zeitnah Produktionsschritte, Reparaturen, Wartungsarbeiten oder Montagen auslagern

Rechtssicherheit

Wenn Sie Verträge nach dem BGB und nicht dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) oder Arbeitsrecht regeln möchten, schließen Sie mit uns einen Werk- oder Dienstvertrag.  
 Als Subunternehmer sorgen wir für die Rechtssicherheit und schließen Scheinwerkverträge sowie verdeckte Arbeitnehmerüberlassung für Sie aus.

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